按固定價值計算加班工資是否合法

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，延長工作時間的加班工資按照工人的正常工資、不同的加班時間和固定比例計算，因此，在下列情況下，以固定價值計算加班工資通常是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)向他們支付不低于其工資300%的工資

如何證明加班時間

1。首先要提醒職工的是，要想加班，首先要充分了解本單位的加班制度。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定的規(guī)定》（其中規(guī)定，在某些勞動爭議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任），保留加班證據(jù)，一些工人明白，在勞動案件中，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。這種理解是錯誤的。事實上，在勞動爭議案件中，除雇主承擔(dān)舉證責(zé)任的部分案件外，“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則仍然適用于大多數(shù)案件

加班案件也是如此。如果工人聲稱加班，而雇主聲稱沒有加班，工人應(yīng)提供加班證據(jù)，包括加班，如果工人不能提供證據(jù)，他應(yīng)承擔(dān)未能提供證據(jù)的法律后果。如果沒有保存加班證據(jù)，且無法充分證明加班事實，雇主只能說加班金額就是加班金額。請注意雇主關(guān)于加班的規(guī)章制度

許多雇主會在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以承認(rèn)加班。如果加班申請表必須由部門負(fù)責(zé)人填寫并批準(zhǔn)。如果工人加班，他們應(yīng)遵守雇主規(guī)定的程序。否則，“加班也是白色加班，加班工資無法獲得”

首先，取決于用人單位是否有加班審批制度。如果沒有，只要員工的考勤記錄顯示實際工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則視為加班，如果公司有加班審批制度，則公司應(yīng)向員工支付加班費，員工自愿加班，未辦理相應(yīng)的審批手續(xù)，僅出示考勤記錄不足以證明加班事實，因為證據(jù)只能證明員工在工作結(jié)束后沒有離開公司，而具體時間的具體行為無法得知。目前，法律不支持員工要求公司支付加班費的要求

上述知識是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，延長工作時間的加班費按照勞動者的正常工資、不同的加班時間和固定比例計算。因此，用固定值計算加班工資通常是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢