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寧波
《勞動合同法》關于試用期辭職的規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
勞動法關于試用期的規定
1。定期勞動合同期限在三個月以上的，方可約定試用期；勞動合同期限在六個月（半年）以下的，試用期不得超過十五天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。新聘公務員的試用期為一年。勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。即使該職位被調動，試用期也不能重新商定。對于辭職并重新進入該職位的人員，法律沒有規定是否有試用期。如果勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，該期間為勞動合同期限
勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準
是否在試用期內購買社會保險
法律規定試用期包含在勞動合同期限內。在勞動合同期間，用人單位為勞動者購買五險一金是法定義務，因此用人單位還需要為勞動者在試用期內購買社會保險。雇主同意工人在成為正式員工后支付社會保險金或在成為正式員工后支付社會保險金是違法的
如果在試用期內解雇工人需要支付補償金
1。如果員工被證明不符合雇傭條件，公司在終止勞動合同時無需支付經濟補償。但是，公司需要承擔“不合格雇傭條件”的舉證責任。如果公司無法證明員工不符合雇傭條件并將其解聘，公司仍需支付經濟補償或補償
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