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寧波
勞動者何時與用人單位簽訂合同
1、 工人和單位應該什么時候簽訂合同
工人和單位應該什么時候簽訂合同？《合同法》第10條規定："勞動關系已經建立,但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述規定強制規定，用人單位最遲應自勞動關系建立之日起“一個月”內簽訂書面勞動合同。勞動法》第82條）。這是對自自營職業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的用人單位的處罰措施。
II。普通員工簽訂勞動合同的注意事項：
（一）書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內簽訂。試用期，如果包含在勞動合同期限中，則試用期包括在內，如果勞動合同只規定了試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限。如果以完成某項工作為期限的勞動合同或勞動合同期限不足3個月，根據《勞動合同法》的規定，不得約定試用期。（三）應特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。
2。兼職不得約定試用期。
3。非全日制用工的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。
4。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。
5。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任。根據法律規定，雙方建立勞動關系時應簽訂書面勞動合同。
如果他們將來可以在那個時候簽訂，他們應該從雇傭之日起在一個月內簽訂書面勞動合同。否則，若因任何原因未簽訂合同，則該方應承擔相應的法律責任和不利后果
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