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寧波
如何識別和建立勞動合同關系
1、 如何確定勞動合同關系的建立
根據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系并簽訂勞動合同的，即為勞動合同關系的建立。確定勞動合同關系的關鍵是是否簽訂勞動合同
第七條【建立勞動關系】用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。雇主應建立一份員工名冊，以備將來參考。
如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應從雇傭之日起建立。
II。在從屬關系方面的勞動，勞動關系是一種民事關系
（1）勞動關系的主體是勞動者和法人（或依法成立的組織）以及依法成立的就業主體的法人（可以是機關、企事業單位、社會團體、團體和個體工商戶）；民事關系的主體是法人（或合法成立的組織）和自然人（包括個人、個體工商戶、承包商和個體合伙）；自然人與自然人（2）勞動關系的形式是勞動者與用人單位簽訂勞動合同（用人單位辦理錄用手續），民事關系的形式為勞動協議的簽訂或協商一致
（3）勞動關系具有行政隸屬關系和不平等地位；工人應服從雇主的組織、管理和工作安排；遵守勞動紀律和雇主的規章制度。民事關系的兩個主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關系：管理與被管理之間沒有關系。一方獨立生產和工作，另一方不干預。遵循誠信和平等協商的原則
（4）按工作分配工資和共同資助同一工作的原則；應遵守最低工資；民事關系采用等價有償原則，不受最低工資的限制。（5）勞動關系的特點是用人單位負責為勞動者提供生產資料、生產工具、生產經營環境等必要的勞動條件，負責按照法律或標準提供生產和勞動所需的設備、設施和勞動保護用品；負責并重視勞動全過程的組織管理。民事關系的特點一般來說，勞務提供方應對生產資料、生產工具、工作條件和工作環境負責，或者雙方可以平等協商；接收方只關注勞動成果，不關注提供勞動服務的過程
（6）勞動關系的法律責任包括辦理招聘備案手續、建立就業勞動檔案、，負責員工的技能培訓和職業培訓，必須履行法定的社會保險義務和扣繳義務；民事關系與檔案無關。接收方不一定負責提供技能培訓，也不承擔支付社會保險費的義務。（7）勞動關系受勞動法的規定；民事關系受經濟法和民法的規范
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后簽訂勞動合同的，勞動合同關系成立。確定勞動合同關系的關鍵是是否簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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