在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司員工調動崗位需要哪些流程
公司員工調動崗位需要哪些流程
第一，屬于員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經理，人事部經過審核同意后簽發調崗令就是了。
第二，屬于公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發，蓋章后交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新崗位報到就是。
調崗管理程序
1、申請調轉為生產崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經總經理審批通過，人資備案后方可執行。
2、申請調轉為后勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會。競聘通過后本人填寫《員工人事變動表》，經總經理審批通過，人資備案后方可執行。
單位可否單方調整工作崗位
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。
但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業在經過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定，行使自主。
因此看完上面的內容之后作為勞動者就需要做好仔細的了解，這樣對于我們的合法權益來說是比較重要的一點，畢竟崗位調整也關系到自己的利益問題，希望大家一定要重視，多看看相關的內容。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷傷殘鑒定的申報時限規定是什么
2020-11-20法律規定分居多久可以自動解除婚姻關系
2020-12-13辦理治安案件應當堅持什么原則
2021-02-12科創板最新消息2020
2021-01-29同一當事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎
2021-01-11多長時間內民間借貸能訴訟
2021-01-23交通事故如何快速理賠
2021-03-15買地皮土地使用證是一定需要的嗎
2021-03-14毛坯房驗房的十三個步驟
2021-02-02勞動安全衛生的定義,勞動安全風險有什么
2020-12-25勞動爭議是否可以工資結算了再申請
2021-02-24公司辭退懷孕職工如何處理
2020-12-11車上人員責任險常見問題
2020-11-29機動車肇事逃逸保險公司處理嗎
2020-12-13違章肇事保險給報嗎
2021-03-21保險合同期滿誰能領保險金
2020-12-06摩托車撞到汽車交強險賠嗎
2021-02-05農民如何進行土地承包申請
2021-03-24禁養區養殖場拆遷補償都有哪些政策
2021-02-24協議拆遷的背后有哪些陷阱
2021-01-12