1、 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規定，由于生產經營的需要，雇主可在與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規定，雇主應確保工人每周至少休息一天。如果企業違反法律法規強迫工人延長工作時間，工人有權拒絕。中國的勞動法律法規規定，由于業務需要，雇主可以在與工人協商后延長工作時間?！秳趧臃ā访鞔_規定，在下列任何情況下均可延長工作時間：

（1）自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療

（2）自然災害、事故或其他原因威脅到生命，（三）法律、法規規定的其他情形?！秶鴦赵宏P于嚴禁企業超發加班工資的通知》規定，可以延長工作時間：

（1）法定節假日和公共節假日不得中斷工作，不得連續生產，運輸或業務必須進行

（2）設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行

（3）由于生產設備臨時故障需要緊急維修，交通線路和公共設施

（4）由于嚴重的自然災害或其他災害，人民的安全健康和國有資產受到嚴重威脅，需要進行救援

（5）為完成國防應急生產任務，或者國家計劃外上級安排的其他應急生產任務，或者由商業、供銷企業完成采購等應急任務，農副產品旺季運輸加工

III.如果延長工作時間但不記錄加班，公司該怎么辦？

收集證據并向勞動監察部門投訴

如果用人單位安排勞動者將工作時間延長到每日法定標準工作時間以外，則應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資和報酬；安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的200%以上支付工資；如果工人被安排在法定假日工作，工資應不低于勞動合同中規定的工人日工資或小時工資標準的300%

雇主安排加班而不記錄加班和不支付加班費是違法的。勞動者可以向勞動監督員投訴，勞動監督員給予警告、責令改正、處以罰款。

勞動法

第四十一條因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在確保工人身體健康的情況下，每月不得超過36小時

公司延長工作時間和加班怎么辦？面對公司的加班要求，員工可以結合實際需要判斷是否執行。工人有權拒絕公司的加班要求。面對公司延長工作時間和加班的要求，當工人希望合理拒絕時，他們可以來律霸。com找律師尋求幫助