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是否會因為執行防疫措施不能及時上班而終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 97人看過

一,。是否有可能因實施疫情防控措施而終止勞動合同

1、

2、新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、隔離治療或醫學觀察期間的密切接觸者，以及政府的隔離措施或其他應急措施不能導致員工正常勞動。企業應當支付職工在此期間的勞動報酬，不得解除與職工的勞動合同，以保障職工的合法權益，在防疫期間，確保企業正常的生產經營秩序，促進勞動關系的和諧穩定，《人力資源和社會保障部辦公廳關于在疫情防控期間妥善處理新冠病毒感染勞動關系的通知》《關于新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫療期、醫療觀察期、，隔離期或政府采取的應急措施結束

中華人民共和國傳染病防治法第四十一條

縣級以上地方人民政府可以對甲級傳染病疫源地實施隔離措施當地特定地區的人員發生疾病，同時向上一級人民政府報告；上級人民政府接到報告后，應當立即作出批準或者不批準的決定。上級人民政府決定不予批準的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生命安全保障；被隔離人有工作單位的，其所在單位在隔離期間不得停止支付工作報酬。解除隔離措施由原決策機關決定并公告

第四十二條傳染病發生流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量按照預防控制計劃進行預防控制，切斷傳染病傳播途徑，必要時報上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止市場文藝演出或者其他群眾聚集活動；（2）停業停業停業停課；（三）封閉或者查封被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品和有關物品；（四）控制或者撲滅感染傳染病的野生動物、畜禽；（5）可能引起傳染病傳播的封閉場所。上級人民政府接到下級人民政府關于采取前款所列應急措施的報告時，應當立即作出決定。緊急措施的解除，應當另行決定由最初作出決定的機構宣布的nd

對于新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫學觀察期間的密切接觸者，以及由于政府實施隔離措施或其他緊急措施，導致無法提供正常勞動的，企業應當支付在此期間的勞動報酬，不得解除勞動合同。如果不理解，請咨詢律師。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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