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寧波
中介扣除工資和報警是否有用
1、 中介機構扣工資和報警有用嗎
大多沒有用。此類勞動爭議，不屬于警方的管理范圍，因此警方不會對其進行管理
此類事宜可由雙方協商解決，或向勞動仲裁部門申請仲裁。如果數額很大，你可以直接向法院起訴。中介拖欠工資時該怎么辦。單位在工作中拖欠工資的情況屢見不鮮。您可以通過勞動和社會保障部的門反映這些問題。這樣，勞工部通常會在很短的時間內給你一個具體的答復，這樣單位一般會盡快給你發工資。如果勞動部門不能解決這個問題，你也可以直接申請仲裁。申請仲裁是一種法律手段，可以保護你的基本權利不受侵犯。一般來說，仲裁費為200-300元。如果你贏了，將由公司承擔。你不必為此擔心。還有一些情況需要注意。也就是說，如果您對仲裁結果不滿意，您也可以在收到仲裁文件后15天內向法院起訴，這將進入庭審階段。在這種情況下，你需要準備一些材料，或者你可以向法律援助機構尋求幫助。據我所知，根據我國的規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定的時間內全額支付工人工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償。您可以通過查看特定的法律資料了解這一點?，F在這類案件很容易解決，我們只需要拿起法律武器保護自己
三、臨時工辭職時是否需要扣除工資支付暫行規定第九條規定的工資
，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法第二十九條，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務第三十條用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當按照上述要求依法發布支付令
，當雇主與雇員簽訂合同時，雇主需要向雇員支付報酬。勞動關系終止時，用人單位需要一次性支付勞動者工資
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，派遣勞動者，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式職工”同工同酬的權利，并賦予人力資源和社會保障部門依法進行勞務派遣行政許可的權利
當勞動者被中介機構扣除時，他們不知如何是好。他們可以在網上找到盧巴的律師。com解決和保護他們的權利
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