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如何計算延長員工工作時間的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 125人看過

1、如何計算延長員工工作時間的工資

中國《勞動條例》，工資應以貨幣形式按時足額發放給員工。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日延長工作時間，并且不能安排補假，他應支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日延長工作時間，他應支付不低于其工資300%的工資早在1982年4月，國務院在《關于嚴格控制企業超標準加班工資的通知》中就規定：法定節假日期間，企業員工因生產（工作）中的特殊需要，經企業領導批準，可以安排加班后補假的，給予與加班相同時間的補假，不支付加班費；如果確實無法安排補假，則應支付加班工資。實行小時工資制的員工應獲得其每日標準工資的200%。實行計件工資制的員工，原則上按照當天定額規定的計件單價支付應支付的計件工資，然后按照其日標準工資的100%支付加班工資，不支付加班工資，只給予同一時間的補假。只有少數因生產（工作）需要而不能休補假的員工才能獲得加班工資。實行小時工資制的，按日工資標準的100%支付；實行計件工資制度的員工應支付其應得的計件工資，不得支付加班工資。員工可以不加班就被解雇嗎？

否

原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》（勞法[1995]309號）第71條規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第四十二條和《國務院勞動部工作時間規定實施辦法》第七條外），企業因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制員工延長工作時間的，員工有權拒絕。企業不允許員工違反廠規、紀律或者勞動合同而不加班，并以此為由解雇他們。由此產生勞動爭議的，可以提交勞動爭議解決機構解決。“

（1）自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國有資產，需要緊急處理的

（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的

（3）（4）為完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃外的其他生產緊急任務，以及采購緊急任務，必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行設備檢修和維護，商業和供銷企業在旺季運輸和加工農副產品

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