1、 在職員工追討加班工資是否有期限

追討加班工資是否有期限。因加班工資引起的勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)部申請仲裁，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)部有期限

，申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)時(shí)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中斷。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本規(guī)定有三層含義：

首先，如果用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)者的加班工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)間限制

其次，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，工人必須在一年內(nèi)要求雇主向勞動(dòng)爭議仲裁部門支付加班工資

最后，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果工人主張權(quán)利，向相關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或雇主同意支付，仲裁限制應(yīng)重新計(jì)算

2。加班工資計(jì)算的法律依據(jù)是什么?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

（I）如果用人單位依法安排勞動(dòng)者延長每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動(dòng)者工資，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

以上是小編為您整理的。在職員工有一個(gè)追討加班工資的期限。仲裁的一般時(shí)效期限為一年，自工人離開雇主之日起計(jì)算。逾期主張權(quán)利的，仲裁機(jī)構(gòu)不得支持。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師