在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主應如何補償提前終止勞動合同
雇主應如何補償提前終止勞動合同
1。在勞動合同期限內（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。如果公司在未提前30天通知員工的情況下終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金的計算按半年內半月和半年后一個月計算
經濟補償金是指企業根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標準計算。公式為：經濟補償=工作年限×月工資
工作年限的計算標準為：經濟補償按職工在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給職工。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標準發放。月工資的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償的月工資為企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準
解除勞動合同的情況
1。雙方協商解除勞動合同
用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同
即當符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇
用人單位提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過6個月不滿1年的，按1年計算。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新三板算不算上市公司
2021-02-22尋釁滋事找律師有用嗎
2021-03-24沒結成婚怎樣證明一方出資進行裝修房產
2021-03-20如何申請專利費用的減緩
2020-12-11關于人民法院辦理執行異議和復議案件若干問題的規定內容是什么
2020-11-25離婚后一方過度糾纏一方怎么辦
2021-01-24結婚程序有瑕疵如何處理
2021-03-19上級法院有權審下級法院管轄一審民事案件嗎
2021-01-19已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16購房合同有何需要注意的陷阱
2021-02-21合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08公司未給員工足額繳納社保會承擔哪些責任
2020-12-16坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎
2021-01-15獲賠17萬 隨州國壽新簡身險理賠第一單
2021-02-02地震死亡保險公司賠嗎
2020-11-18保險合同能否凍結
2021-03-05商業車險二次費改的正式落地實施
2021-02-26