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離職后，公司所欠工資能否申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 94人看過

公司離職后拖欠的工資是否可以申請勞動仲裁是的，法律上，申請勞動仲裁的一般期限為一年。但是，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動報酬糾紛，勞動者申請仲裁的期限不受仲裁時效的限制。如果雇員和雇主之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，即雇員現(xiàn)在辭職，那么勞動關(guān)系應(yīng)該終止，現(xiàn)在雇員應(yīng)該在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出建議，這并不意味著你不能在一年內(nèi)不提就申請勞動仲裁。如果您在此期間繼續(xù)向老板追償或向相關(guān)部門尋求救濟，或者老板承諾支付，則仲裁時效可以重新計算，你仍然可以通過勞動仲裁向老板追償

相關(guān)知識：

勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同后15日內(nèi)，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資

仲裁申請

1。應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動爭議申訴一式三份

（2）到工商行政管理局檢查用人單位工商登記資料

（3）本人身份證復(fù)印件一份

（4）勞動合同或協(xié)議等證據(jù)一式三份，工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證詞等。向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請仲裁

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