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寧波
加班工資的支付標準是什么
加班有時間限制嗎？勞動法對工作時間和加班報酬有明確規定。勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每日工作時間不得超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。因生產經營需要，經與工人協商，單位可延長工作時間（即加班）。根據法律規定，延期時間每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，貴公司每天加班3小時是違法的。您可以向勞動部報告。延長工作時間應該得到報酬，這也是一個法律標準。在正常情況下，支付不低于工資的150%。如果你不能在休息日彌補剩下的，支付不少于工資的200%。如果您在法定節假日（如勞動節、國慶節、中秋節等）安排加班，支付不低于工資300%的工資（I）綜合計算工作時間和加班工資。綜合計算工作時間，安排工人休息日的工作。應同時安排補假。法定節假日不允許補假。綜合工時制周期中的工作時間為法定假日，按300%計算。
3。工作小時制周期內的總工作時間超過了一周內的法定標準工作時間（如一個月和一個季度），這是與超過部分的總時間（無論是否在休息日）一起計算的，以150%計算[延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。”如果超過36小時，加班費仍應按150%計算。（II）標準工時制度下的加班工資。有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的：，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：（1）安排工人延長工作時間的工資不低于工資的150%
（2）安排工人在休息日工作，不得安排不低于工資的補假200%的工資
（3）員工被安排在法定節假日工作，工資不低于工資的300%
小編提醒您，可以嘗試拒絕加班的后果。如果您因拒絕加班而受到不公平待遇，您可以按照《勞動合同法》第38條和第46條的規定執行
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