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寧波
工傷期間應如何支付員工工資
1、 工傷期間應如何支付員工工資
如果員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資和福利在暫停和工資保留期內保持不變，由單位按月發放
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇
，他們的單位應對此負責。實際上，工傷期間的工資支付標準取決于不同的情況：
1。工傷不是很嚴重，只有幾天
如果是工傷，工傷醫療費用需要醫院證明，然后從企業相關部門報銷。批準后，將全額報銷。同時，本期伙食費按企業《2016年新勞動法》公共工作費用伙食補貼標準的70%補償工傷工資支付標準2016年新勞動法工傷工資支付標準。當然，在此期間的休假不能算作曠工。因意外傷害或職業病需要暫停工作
在這種情況下，相關法律法規非常明確，企業應嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工和保留工資期間，原工資和福利保持不變，按月支付。嚴格來說，應該是工傷前12個月的平均工資
3。停職和工資保留期超過12個月
如遇重傷或特殊情況，經市勞動能力分區鑒定委員會確認后可適當延長，但延長時間不得超過12個月。如果受傷工人在停職和保留工資期滿后仍然需要治療，他應繼續享受工傷醫療
關于工傷期間的員工工資糾紛，仍然有很多知識。如果您想了解更多詳情，建議在線咨詢律師
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