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寧波
勞動法自動離職工資
勞動法自動離職工資
1。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同一經依法簽訂，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。只要支付了勞動報酬，單位就應當支付勞動報酬。雖然是自分離，但單位應與工人結算工資
3。根據《勞動法》的規定，應提前辭職并移交工作。違反勞動法規定不辭而別，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第37條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
2）工資支付暫行規定：第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資支付
勞動者不向用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和單位的行為。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第一款“自動離職”的解釋，《勞動部辦公廳關于如何界定自動離職和曠工的批復》，指員工擅自離職的行為
員工離職必須有一個離職周期，根據員工的工作級別，離職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責人、部門經理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經理及以上）一般為1個月以上
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