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寧波
自動離職公司扣除一個月工資是否合法
自動離職公司扣除一個月工資是否合法雇主從員工自動離職中扣除一個月工資是非法的。如果雇員辭職給雇主造成一定損失，雇主可以要求雇員對雇主無故扣發工資的行為作出一定補償，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付
如果未及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：
1。工人可向當地勞動局勞動監察部門投訴；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強。你可以向當地勞動局申請仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除工資外，還可以提倡經濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。需要一些程序和專業指導
法律依據：省級工資支付條例。如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動者的勞動關系，第三十三條企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當在終止或者終止之日解決勞動關系，一次性支付勞動者工資，企業應在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者應得的工資
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