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寧波
如何計(jì)算工資扣除額
工資扣減是指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給職工的工資。企業(yè)無正當(dāng)理由扣減職工工資的，屬于工資扣減。
如何扣減工資：
勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給職工，不得無故扣減或拖欠?！眕>
如果員工被公司扣除，該怎么辦。通過協(xié)商解決
工人和雇主直接就勞資糾紛進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，這完全是自愿的。申請(qǐng)調(diào)解
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序
調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁
雙方將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決的程序。如果他們想提起訴訟和勞動(dòng)訴訟，必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟解決
是我們通常所說的訴訟
提起訴訟程序是當(dāng)事人拒絕接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序
用人單位只能在下列情況下扣減工資情況：
1。如果工人因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，雇主可扣除其工資，但扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2。因員工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除員工工資，但每月扣除的工資不得超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
3。請(qǐng)事假的員工的工資將相應(yīng)扣除
工資扣除是指企業(yè)無正當(dāng)理由扣除員工應(yīng)得的工資。企業(yè)無正當(dāng)理由扣減職工工資的，屬于工資扣減。工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無故扣減或者拖延。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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