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如何計(jì)算輪班制的加班工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 191人看過(guò)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。如何確定加班工資基數(shù)

至于加班工資的計(jì)算基數(shù)，原則上，基本工資是計(jì)算加班工資的依據(jù)。但是，一些效益較好的公司和企業(yè)也適當(dāng)提高了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果加班工資以當(dāng)月總收入計(jì)算，則不違反法律規(guī)定。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)合同中有工資協(xié)議，則通常參考公司內(nèi)部文件，如公司章程和辦公會(huì)議決議來(lái)確定，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.64小時(shí)，而年平均月工資日和工資時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)。員工的日工資和小時(shí)工資按發(fā)薪時(shí)間折算，計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

<，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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