1、 法律后果1：根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令改正+賠償

，勞動行政部門應當責令限期支付。用人單位逾期不支付的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。如果工人想要獲得這種權利保護，他們可以向勞動行政部門尋求權利救濟。法律后果二：合同終止+經濟補償

根據《勞動合同法》第38條，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以立即終止勞動合同，在這種情況下，用人單位應當按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果工人希望獲得此類權利保護，他們可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟

此外，根據《勞動合同法》第30條，如果雇主違約或未全額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令。什么是“扣繳”

關于《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（勞發[1995]226號）明確規定，《規定》第十五條中的“扣繳”是指用人單位無正當理由扣減勞動者工資（即，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）

不包括以下減薪：

（1）國家法律法規對此有明確規定（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定。（4）企業工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）由于工人的事假等原因，工資應相應降低。什么是“無故拖欠”

工資支付暫行規定（勞發[1995]226號）有關問題的補充規定明確規定，《規定》第十八條所稱“無故拖欠”，是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資原因。不包括：

（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的

（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，無故拖欠工資。“無故扣繳、拖欠”的處罰：

（勞動合同法頒布實施后，處罰力度較以前明顯降低）

A.勞動部《工資支付暫行規定》（勞發[1994]489號）第18條規定各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行，例如：，《浙江省企業工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第148號）第36條規定：“企業有下列情形之一的，由勞動和社會保障部責令限期支付相當于工資25%的職工工資和經濟補償金，并可以責令支付相當于工資和經濟補償金（一）（2）總額1-5倍的補償金：未按照國家規定和勞動合同的規定支付勞動者延長工作時間的工資

（3）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。企業逾期不支付工資、經濟補償金和職工補償金的，處以五萬元以下的罰款，對其法定代表人或者直接負責的主管人員，可以處一千元以上一萬元以下的罰款“

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資；（3）安排加班而不支付加班費；（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金。“

如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師