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寧波
終止非全日制雇傭合同需要什么條件
第六十八條《勞動合同法》所稱非全日制用工，是指以小時工資為主要方式，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時的用工形式，每周累計工作時間不超過24小時，勞動和社會保障部《關于非全日制就業若干問題的意見》規定：勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供兼職勞動的，勞務派遣機構應當與兼職勞動者簽訂勞動合同雇主和兼職工人之間的關系符合勞動關系的所有特征。當事人之間建立的勞動關系是勞動關系，勞動關系應當由《勞動法》和《勞動合同法》進行調整。非全日制就業的支付方式靈活多樣，主要是小時支付，但不限于小時支付。除了小時工資的形式外，常見的支付方式包括日薪、周薪或計件工資。由于工人可以在多個雇主工作并從事兼職勞動，因此本條規定的總平均每日工作時間和每周累計工作時間適用于在同一雇主工作的工人，而不是指工人的實際平均每日工作時間和累計每周工作時間
非全日制雇傭合同終止條件
1。員工有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
（4）被依法追究刑事責任的
2。新頒布的《勞動合同條例》規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或規章制度的用人單位的規定
（三）有下列情形之一的，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
（四）被依法追究刑事責任的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整
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