未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。未簽署的合同并不免除用人單位依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有勞動(dòng)行為，并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽署勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有必要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一些地方法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同不得終止勞動(dòng)關(guān)系）。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位終止或終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，可能需要賠償失業(yè)損失

如果員工因單位未依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而被解雇后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，員工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規(guī)定，補(bǔ)償金應(yīng)為到期失業(yè)保險(xiǎn)金的兩倍。如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，且員工希望提前終止勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任提前，他必須提前30天書面通知該單位。否則，屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但也不需要向本單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

v.本單位不得解雇試用期不合格的員工。

勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期（不超過(guò)6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诹鶙l不簽訂勞動(dòng)合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動(dòng)合同造成損失的，因故意拖延勞動(dòng)合同的訂立（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)額外支付25%的賠償金。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)行政部門經(jīng)核實(shí)，可以責(zé)令改正，處以罰款。如廣西規(guī)定處以300元以上3000元以下的罰款；根據(jù)上海市的規(guī)定，用人單位可處以每人500元至1000元的罰款。

第七條用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（二）用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的本合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

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