根據(jù)新勞動法的規(guī)定，員工可以進入公司多長時間簽訂合同，

<1在雇傭后一個月內與員工簽訂書面勞動合同

新勞動法針對的是2008年后簽訂的勞動合同，即，如果你在4月份回到公司，沒有簽訂勞動合同，你應該得到雙倍的工資

公司沒有簽訂勞動合同對員工有什么不利影響

首先，公司這樣做的原因之一是避免為員工支付保險。因為在沒有簽訂勞動合同的情況下，公司通常不會為員工支付各種保險。只有在簽訂勞動合同后，公司才會為員工支付保險。此外，根據(jù)《勞動條例》，如果工作時間不超過1年且未簽訂合同，員工有權要求公司支付雙倍工資。然而，如果這種狀態(tài)持續(xù)一年以上，就相當于公司和員工簽訂了一份無期限勞動合同，員工將失去要求雙倍工資的權利

而且，這種無工作合同的狀態(tài)對員工來說也是不安全的。公司可以隨時解雇你，但你沒有有效的手段來保護自己的權利。“

員工故意不簽訂勞動合同的對策

1.如何避免員工故意不簽訂勞動合同時支付雙倍工資

首先，根據(jù)指導意見，關鍵是保留證據(jù)。例如，你可以要求員工確認服務地址或人員在雇傭時進行ce，然后向員工發(fā)送勞動合同和簽訂勞動合同的通知；你還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對未簽訂勞動合同不負責任

其次，加強對勞動合同文本的管理和簽訂流程。例如，在向員工分發(fā)勞動合同文本時，要求員工簽字，并由專人跟進勞動合同文本的簽署和歸檔。員工故意不簽訂勞動合同時如何避免支付經濟補償首先，對于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動合同的員工，應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條和第六條規(guī)定的終止權，通知他們盡快終止勞動合同。一方面，它可以減少經濟補償?shù)慕痤~，另一方面，用人單位也可以掌握就業(yè)的主動權，保持就業(yè)的穩(wěn)定

其次，從規(guī)章制度層面規(guī)范上述行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十九條規(guī)定：“用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定，民主程序制定的規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布的，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據(jù)水鉆案件。“

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位可以在依照法定程序制定的規(guī)章制度中作出以下規(guī)定：“員工應當在就職后一個月內配合人力資源部簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽訂勞動合同，并受到公司兩次催促，但在收到催促函后三天內仍不配合人力資源部簽訂勞動合同，將對公司的雇傭管理產生不利影響，將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權終止勞動合同，不接受其支付經濟補償。“

員工進入公司后可以簽訂合同多長時間？如果你在公司工作了一段時間，而員工沒有與公司簽訂合同，如果你認為公司是非法的，你可以通過法律渠道進行調查。進入公司后，員工會遇到以下情況：任何人都拒絕簽署合同。他們來到律霸。com與律師一對一地討論并找到解決方案