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寧波
勞動合同中止的條件有什么
勞動合同中止的條件有什么
勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關(guān)系主體雙方（用人單位和勞動者）主要權(quán)利義務(wù)在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。一般有以下幾種情形：
①勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當中止或者部分中止履行。根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職；
②勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。《鄭州市勞動合同管理規(guī)定》第十九條也有類似規(guī)定；
③用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件；
④用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
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