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勞動合同履行地變更協議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 126人看過

勞動合同履行地變更協議

勞動合同變更協議

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜(或特定事宜)經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：

1、原《勞動合同》工作地點由_____變更為_______，工作崗位由_____變更為_______。

2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續有效。

3、本協議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力;

4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：**世紀外服人力資源有限責任公司乙方：(蓋章)(簽字)

年月日年月日

工作地點重大變更適用情勢變更原則

《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定，“有下列情形之一的，用人單λ提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單λ與勞動者協商，δ能就變更勞動合同內容達成協議的。”所ν客觀情況發生重大變化是指，發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況。案例一中，乙公司因發展之需要欲遷移至北京，這使得甲與乙公司原本簽訂的在上海工作的勞動合同無法繼續履行，故此情形屬于客觀情況發生重大變化。而客觀情況發生重大變化的實質是情勢變更原則在勞動法上的體現。所ν情勢變更原則，是指合同生效后，發生當事人不能預見并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對一方當事人?有意義或造成重大損害的，該當事人可以與對方就合同的內容重新協商變更或解除的法律規則[4].它是公平原則和誠實信用原則在合同關系中的具體運用，其目的在于排除因情勢變更導致的顯示公平結果，平衡、協商雙方當事人之間的利益關系，維護社會公平和經濟流轉秩序。

以上就是律霸網小編整理的關于勞動合同履行地變更的相關法律知識，我通過合同來變更勞動合同履行地是為了更好的實現合同的目的，是為了減小效率的浪費，所以，在不影響的情況下，當事人是可以變更合同履行地的，不過，具體變更事項需要雙方當事人協商，想要了解的更多，也可以咨詢律霸網律師。

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