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寧波
勞動者與用人單位訂立勞動合同應當依法把握哪幾個方面
來源:
律霸小編整理
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2025-07-14
·
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1、勞動者與用人單位協商訂立勞動合同時，是平等的協商關系，勞動合同中的所有必備條款和協商條款內容都應當是雙方協商一致的意見;
2、用人單位應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立勞動合同。勞動者不愿訂立勞動合同的，用人單位不得錄用。
3、勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效。
4、勞動合同文本應當一式兩份，當事人各執一份。
5、用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。
6、約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限之內，試用期自勞動合同實際履行之日起計算。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。用人單位不得以勞動者在試用期內為借口不訂勞動合同。試用期的長短與勞動合同期限有對應關系。試用期間工資報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資得百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。
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