在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
續簽勞動合同還需要約定試用期嗎
續簽勞動合同不需要再次約定試用期，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
案例：
2009年6月，王某與某車輛維修公司簽訂的為期2年的勞動合同期滿后，他離開該公司到另一單位工作。1年后，王某又重新應聘到該維修公司上班，擔任部門經理。但雙方在簽訂勞動合同時，產生了分歧。王某認為，自己原來在該單位工作過，并且在原來的合同期內，雙方曾約定過2個月的試用期，這次不應再約定試用期。維修公司則認為，王某原來的工種是檢測員，現在的工作崗位是部門經理，而且王某在過去的1年時間里在別的單位上班，這次簽訂的合同與上次的合同沒有任何關聯，需重新約定試用期。雙方為此爭執不下，便到當地勞動爭議仲裁部門咨詢。
根據《勞動合同法》第19條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動者曾經約定過試用期，重新簽訂或者續訂勞動合同的，不得再約定試用期。王某曾與維修公司簽訂了2年的勞動合同，約定了2個月的試用期，2年合同期滿以后，王某離開維修公司到另外的公司工作了1年，然后又回到維修公司工作。根據上述規定，維修公司和王某作為勞動合同的雙方當事人，不管勞動合同的具體內容為何，都只能約定一次試用期。對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔以下兩項風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
現役軍人是否可以隨便選擇戀愛對象
2020-12-12法律顧問聘用流程有哪些
2021-02-15依法不追究原則有哪些
2020-12-21反擔保成立須要什么條件
2021-01-16移送管轄保全是否變更法院
2021-03-06購房的潛規則都有哪些
2021-03-18工廠為什么簽勞務合同
2021-02-08人壽保險公司可以經營健康保險業務嗎
2020-12-04交強險理賠怎么查勘和定損
2020-12-02海洋運輸貨物保險的險別分類有哪些
2020-12-01保險合同變更中的關鍵詞主要包括了哪些
2020-11-12保險合同的成立意味著什么
2021-03-19投保人壽保險要注意什么
2020-11-22保險業務員已死 保險公司卻要他退保
2020-11-19保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17交通事故誤工費保險公司賠償嗎
2021-01-26保險欺詐需要承擔哪些法律責任呢
2021-02-11“有利于被保險人解釋”原則被過度使用是否有利
2021-01-31中國保監會關于2005年下半年保險代理從業人員資格考試有關事項的
2020-12-21土地承包經營權抵押什么意思
2021-02-21