簽訂集體合同應(yīng)該包含的內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)報(bào)酬:用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式,工資支付辦法,加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法,工資調(diào)整辦法,試用期及病、事假等期間的工資待遇,特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法,其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
工作時(shí)間:工時(shí)制度,加班加點(diǎn)辦法,特殊工種的工作時(shí)間,勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
休息休假:日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假,其他假期。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生:勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制,勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施,安全操作規(guī)程,勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利:補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍,基本福利制度和福利設(shè)施,醫(yī)療期延長及其待遇,職工親屬福利制度。
女職工和未成年工的特殊保護(hù):女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng),女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù),女職工、未成年工定期健康檢查,未成年工的使用和登記制度。
職業(yè)技能培訓(xùn):職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃,職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用,保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
勞動(dòng)合同管理:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間,確定勞動(dòng)合同期限的條件,勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件,試用期的條件和期限。
獎(jiǎng)懲:勞動(dòng)紀(jì)律,考核獎(jiǎng)懲制度,獎(jiǎng)懲程序。
裁員:裁員的方案,裁員的程序,裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
綜上所述,集體合同應(yīng)該具備工作時(shí)間,勞動(dòng)報(bào)酬,休息休假,社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容,如果對(duì)小編的介紹還有其他疑問的,可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,我們有專業(yè)律師在線為您服務(wù)。
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