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寧波
簽訂集體合同應該包括哪些內容
簽訂集體合同應該包含的內容有哪些
勞動報酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。
工作時間：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標準。
休息休假：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標準工時職工的休息休假，其他假期。
勞動安全衛生：勞動安全衛生責任制，勞動條件和安全技術措施，安全操作規程，勞保用品發放標準，定期健康檢查和職業健康體檢。
補充保險和福利：補充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設施，醫療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。
女職工和未成年工的特殊保護：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。
職業技能培訓：職業技能培訓項目規劃及年度計劃，職業技能培訓費用的提取和使用，保障和改善職業技能培訓的措施。
勞動合同管理：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。
獎懲：勞動紀律，考核獎懲制度，獎懲程序。
裁員：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補償標準。
依據《勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
綜上所述，集體合同應該具備工作時間，勞動報酬，休息休假，社會保險等內容，如果對小編的介紹還有其他疑問的，可以來律霸網進行法律咨詢，我們有專業律師在線為您服務。
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