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寧波
勞動合同法實施條例釋義第23條
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
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第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
[條文注釋]
本條是關于工傷職工經濟補償與工傷保險待遇關系的規定。
將勞動合同法和《工傷保險條例》的有關規定加以比較，可以看出，7至10級的工傷職工勞動合同期滿終止時，用人單位按照勞動合同法的規定應向勞動者支付經濟補償，按照《工傷保險條例》的規定應向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本條明確規定用人單位應同時支付經濟補償、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。進一步說，工傷職工依照勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者不得不解除勞動合同，用人單位依法支付經濟補償的同時，也應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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