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寧波
協商變更勞動合同程序
協商變更勞動合同程序
所謂協商變更，是指企業與勞動者協商一致，就勞動合同內容進行變更。《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”
從該條規定可以看出，協商變更是在沒有任何客觀情形下的勞動合同內容變更，這種變更的前提條件是勞動合同雙方經過協商達成一致意見，如果雙方沒有經過協商或者經過協商沒有達成一致意見，都不得變更勞動合同內容。此外，協商變更還需滿足另外兩個程序性條件，一是必須采取書面形式;二是變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。
概括起來講，協商變更的具體實施步驟是：
(一)一方將勞動合同變更內容以書面形式提交另一方。
(二)另一方對對方提交的變更內容進行審查。
(三)經審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更內容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進行另一輪的協商。
(四)直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由一方根據協商一致的內容起草變更協議，提交另一方簽章。變更協議經雙方簽章后，由雙方各執一份留存備查。
(五)勞動合同內容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協議嚴格履行，并為對方履行該變更協議創造條件、提供支持。協商變更是勞動合同內容變更最簡便的變更形式，也是勞動合同內容變更過程中使用最多、最廣泛的一種方式。
(5)《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。
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