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勞動合同欺詐案 用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 125人看過

勞動者求職或者應(yīng)聘時,究竟應(yīng)該在什么范圍內(nèi)將自己的情況告知用人單位?比如個人的健康狀況、婚姻狀況、以往不良事跡等等,是否應(yīng)當一一如實相告?這是一個勞動者隱私和用人單位知情權(quán)如何加以平衡的問題。

案例回放:

2007年7月,李某到某公司工作,雙方簽定有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止的勞動合同。李某的職務(wù)為人事經(jīng)理,月工資標準為1萬元。雙方在勞動合同中約定《員工守則》為合同增加的內(nèi)容。《員工守則》中規(guī)定:聘用員工如被本公司發(fā)現(xiàn)提供虛假證明者,一經(jīng)本公司發(fā)現(xiàn),公司與其的勞動關(guān)系即行終止。2008年6月,公司發(fā)現(xiàn)李某學(xué)歷造假,并與同日向李某發(fā)出解除勞動合同的通知。后,李某向仲裁委員會提出申訴,要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。該委裁決駁回李某的申訴請求。李某不服,向法院提起訴訟。

在本案審理過程中,教育公司主張李某在應(yīng)聘時提供了的學(xué)歷證明系偽造,李某的行為違反了《員工守則》的規(guī)定,公司有權(quán)解除與李某的勞動關(guān)系,且無需支付李某經(jīng)濟補償。李某認可其入職時提供的學(xué)歷證明系虛假證明,但主張學(xué)歷證明并非其擔任職務(wù)所必須,其行為并不構(gòu)成欺詐行為,公司提前解除勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

法院經(jīng)審理認為,案中李某作為勞動者,在與教育公司協(xié)商簽訂勞動合同過程中,提供了偽造的學(xué)歷。即使學(xué)歷證明并非擔任職務(wù)所必須,但根據(jù)李某認可遵守的《員工守則》的規(guī)定,李某提供偽造學(xué)歷,雙方勞動合同即告終止。并且根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,因欺詐而訂立的勞動合同是無效合同,據(jù)此李某主張公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求于法無據(jù),法院不予支持。

最后,法院判決駁回了李某要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

法官說法:

勞動合同作為合同的一種,在訂立過程中要遵循誠實信用原則。在合同訂立過程中,一方當事人沒有履行依據(jù)誠實信用原則所應(yīng)負的義務(wù),有故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況的欺詐行為,而導(dǎo)致另一方當事人遭受一定的損失,在這種情況下,前者要承擔相應(yīng)的民事責任。當勞動者實施欺詐的情形下,用人單位可以直接發(fā)出解除勞動合同通知,如果勞動者有爭議的,則由勞動者去申請勞動仲裁以確認勞動合同效力;如果勞動者自知理虧,沒有爭議,那么用人單位發(fā)出解除通知之日即為雙方勞動關(guān)系終止之日,用人單位僅需支付該日以前的勞動報酬即可,而無需支付勞動者經(jīng)濟補償。

需要注意的是,對勞動合同因欺詐而導(dǎo)致無效或者部分無效有爭議的,勞動者或者用人單位應(yīng)該向仲裁機構(gòu)或者法院提出確認勞動合同效力的請求。如果勞動合同被確認為無效合同的,勞動者已經(jīng)提供勞動的,用人單位應(yīng)該按照同崗位員工的工資水平支付勞動報酬。如果因勞動者的欺詐行為而導(dǎo)致用人單位利益受損的,勞動者還應(yīng)承擔賠償責任。

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北京大成(蘭州)律師事務(wù)所

簡介:

張亞亮,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,就職于北京大成(蘭州)律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員,北京大成(蘭州)律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負責人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究,在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)(專利、商標、商業(yè)秘密、不當競爭)訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外,對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經(jīng)驗,更有大量的業(yè)績支撐。

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