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用人單位在什么情形下可以解除無固定期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 104人看過

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是：

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

11.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

12.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

13.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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鄭增瑞云南千仞律師事務(wù)所丨云南曲靖

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簡介:

鄭增瑞律師，畢業(yè)于云南大學(xué)本科法學(xué)專業(yè)，通過國家司法考試，全國律師協(xié)會會員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南千仞律師事務(wù)所，自執(zhí)業(yè)以來積累了豐富的訴訟經(jīng)驗，主要業(yè)務(wù)范圍:民商事案件代理，刑事案件辯護，行政案件及非訴案件代理。

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