在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因疫情不上班如何發工資
一、因疫情不上班如何發工資
如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動報酬，如果因停產停工或者交通管制無法正常上班的，在一個工資支付周期內的，正常支付勞動報酬。
二、相關通知規定
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動報酬，如果因停產停工或者交通管制無法正常上班的，在一個工資支付周期內的，正常支付勞動報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故喪葬費確定是怎樣的
2021-01-02庭審質證需要注意什么問題呢
2020-11-28人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-042021孩子上體育課受傷誰來賠
2020-12-24申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07商務部有關負責人談《單用途商業預付卡管理辦法（試行）》
2021-01-27檢察院受理土地糾紛嗎
2021-01-12找房屋中介要注意什么
2021-01-17云南省教師試用期工資標準
2021-01-26工齡計算方法
2020-11-08暫時失去意識致人損害是否應當賠償
2020-11-18勞動仲裁單位什么情況下讓和解撤訴
2020-12-24用人單位提前辦理離職手續是違法解雇嗎
2020-12-31訴訟財產保全責任保險初探
2021-01-25保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26汽車保險應如何投保
2021-02-10車子劃痕沒拍照保險公司給修嗎
2021-03-06土地轉讓的方式是什么
2021-02-09拆遷安置房房產證辦理費用是多少
2020-11-08