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寧波
計件工資制是指什么
計件工資制是指什么
計件工資制度是由用人單位制訂的一種勞動報酬制度，規定勞動者生產多少產品就能得到多少勞動報酬，是多勞多得的勞動報酬計算方式。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
實行計件工資制的條件是什么
任何一種獎金制度必須有相對應的運用條件，不能脫離運用條件生搬硬套，計件工資的運用條件主要包括以下幾個方面：
首先，計件工資制的目的是為了提高工人的勞動生產率，而這個勞動生產率的提高主要依靠員工技能的提高。如果勞動生產率主要依靠自動化程度很高的機器設備，那么，計件工資制度的意義就不大。比如，在自動化程度很高的企業里，工人只是看護設備和儀表，只要設備、儀表正常運轉就可以，而工藝參數、設備調節等不依靠工人，而是依靠工藝部門、研發部門、設備部門。這個時候使用計件工資制可能就無法起到提高勞動生產率的作用。去年，我們在浙江某企業做咨詢的時候，這個企業就針對不同的工人采取不同的工資模式，有些使用計件工資模式，有些則采用計時工資模式。
其次，在使用計件工資制度的時候，要注意產品的數量能否單獨和準確地計算出來。如果不能單獨準確地計算產品的數量，那么計件工資制度的意義就不大。計件工資的標準就是“件數”，如果這個件數不準確或者無法計量，標準也就無法稱為標準了，前面章節已經討論過獎金機制最重要的兩個問題——標準和公平的問題，如果標準都不存在或者不清晰，那么，計件工資這個特殊的獎金肯定無法起到激勵員工的作用了。同時，運用計件工資制度還要注意產品的質量是容易檢查的，有明確的產品質量標準和嚴格的產品質量檢驗制度，所計算的件數肯定都是合格品。
第三，使用計件工資制度的時候，需要有比較先進的勞動定額管理制度。勞動定額不清晰，計件工資往往會出問題。而定額準確往往也是一個難點，因為企業需要生產各種各樣的產品，產品里面有各種各樣不同的零配件，其生產有各種不同的工序，這就給準確定額帶來了一定的困難。除了要定額準確以外，還要注意統計信息的準確，統計信息不準確也會給計件工資的實行帶來一定的困難。
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