在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不發工傷停工留薪期工資屬于拖欠工資嗎
不發工傷停工留薪期工資屬于拖欠工資嗎
工傷停工留薪期不發工資，屬于用人單位拖欠勞動者的合法報酬，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。工傷待遇按照《工傷保險條例》執行。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
總之，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
討薪找哪個部門最有效
2020-12-23撫恤金遺囑怎樣寫才有效
2020-12-08交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10離異后的人對財產有無繼承權
2021-01-03欠錢不還開庭后如果名下沒有財產怎么辦
2021-01-09光污染的法律規定有哪些
2020-12-10股東之間的競業限制協議有效嗎
2020-12-28沒有簽勞動合同怎么進行勞動調解
2021-01-09飛機延誤在哪拿賠償
2020-12-13人身保險投保人對哪些人具有保險利益
2020-12-03如何理解保險合同解除的溯及力
2020-11-23如何終止保險合同
2020-11-11保險理賠需要什么手續
2021-03-05機動車保險事故發生后應該向誰索賠，索賠的流程
2020-11-24最高人民法院關于適用中華人民共和國保險法若干問題的解釋
2021-02-24國有企業土地怎么轉讓
2021-02-26購買拆遷安置房手續如何
2021-02-25樂山市養殖場拆遷補償標準
2021-01-14土地補償款分配方案確定后死亡,可以分配嗎
2020-12-14拆遷委托合同
2021-02-01