在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同解除權的范圍包括什么
合同解除權的范圍包括什么
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。我們認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。
以上內容就是相關的回答，如果合同需要解除的話那么需要用人單位和職工兩個共同協商處理，員工可以直接辭職來解除勞動合同，這個是勞動合同解除權的一種方式，還有就是因為一些火災=地震之類造成的不可抗力而解除的勞動合同，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
誰有權查處有關拖欠農民工工資案件
2020-11-15債務融資是否繳納印花稅
2021-01-07債權質押合同質押到期債權未履行怎么辦
2021-01-16解除抵押需要擔保公司出面嗎
2021-02-23實現抵押權的前提有哪些
2021-03-22聯防隊員暴力拆遷還動手打人,暴力執法怎么處罰
2021-02-14退伍軍人跟沒當過兵的人犯法怎樣判刑
2020-11-21車禍死亡怎么計算扶養費
2021-03-23離婚了孩子怎么上戶口本
2021-03-08格式合同的具體表現有哪些
2021-02-22合同代理人簽字和蓋章效力一樣嗎
2021-02-03強制執行中止后時效
2021-03-02保密協議是否需要支付保密費
2020-12-09勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29兒童意外險可以賠付別人嗎
2021-02-02航班延誤保險賠償問題
2020-12-20投保家庭財產保險應當考慮哪些事項
2021-01-31增強保險監管手段
2020-12-16獨居老人死因不明保險公司如何理賠
2021-03-07關于規范機動車交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2021-01-05