我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有規(guī)定。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的工資如何計(jì)算?有哪些具體的規(guī)定，律霸網(wǎng)小編整理了以下資料為您解答您的疑惑，希望可以幫助大家，歡迎閱讀

延長(zhǎng)工作時(shí)間能拿多少工資報(bào)酬

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的百分之一百五十的工資報(bào)酬：

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分只三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備，交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要結(jié)合具體的加班時(shí)間確定應(yīng)該支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。比如法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者不低于平時(shí)工資的3倍的工資。對(duì)這方面還有其他法律問(wèn)題或者情況比較復(fù)雜的，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。