熱門推薦：????解除勞動合同證明????解除勞動合同經濟補償金????勞動合同期限????勞動爭議????勞動關系????勞動仲裁

現實生活中，經常有勞動雙方因為勞動合同發生沖突，將爭議提交仲裁委員會進行仲裁。這時被訴人一方需要書寫勞動合同爭議仲裁答辯書，以期對申訴人的仲裁請求進行辯解和反駁。那么勞動合同爭議仲裁答辯書應該怎么寫?在書寫的過程中又有哪些需要注意的地方呢?律霸小編將為您詳細解答這個問題。

一、勞動合同爭議仲裁答辯書的組成部分

勞動合同爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。

1、首部。應當寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業、住址及聯系方式等。如果是法人或者其他組織，還應當寫明單位的全稱、法定代表人的姓名、職務;有委托代理人的，應當寫明姓名、年齡、職業、住址和與被代理人的關系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所的名稱。

2、前言部分。寫明“根據某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3、主體部分。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫;二是可以從有利于保護自己的權利出發，提出必要的反問;三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說服力;四是根據答辯的內容，附上有關證據，為勞動仲裁機關調查核實提供方便。

4、結尾及附項。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關的證據。

二、勞動合同爭議仲裁答辯書范本

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人： B 計算機有限公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務：董事長

委托代理人： 鐘親元

對 A 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。

二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時 2004年08月28日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據目錄 1、2。

根據以上申訴人的綜合表現，申訴人 A已經 嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動合同通知》(見 證據目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。

根據《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據。

關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據目錄5。

關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見附件 4。

關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：

以上就是勞動合同爭議仲裁答辯書的具體格式和一些需要注意的地方。寫好答辯書有利于被訴人充分闡述自己觀點和主張，從而增加獲勝的機會，也有利于仲裁機關更好地掌握案情，作出公正裁決。相信您對“勞動合同爭議仲裁答辯書應該怎么寫”已經有所了解，如果您還有其他的問題，您可以咨詢律霸廊坊律師。

勞動合同爭議仲裁怎么進行？

勞動合同爭議仲裁案例

勞動合同爭議起訴書范本是什么樣的 ?