北京"二倍工資"的認定及時效

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的二倍工資爭議，是常發(fā)的一類勞動爭議。近年來隨著勞動合同法的不斷普及，用人單位與勞動者均增強了訂立書面勞動合同的法律意識。但因為種種原因，未簽訂書面勞動合同而引發(fā)的勞動爭議總量依然非常龐大。

值得關(guān)注的是，對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求支付“二倍工資”的仲裁時效問題，實踐中各地對于此問題的理解與規(guī)定不盡相同。

鑒于北京市最近出臺了《北京市高級人民法院、北京市勞動仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(以下簡稱會議紀要二)對北京地區(qū)“二倍工資”的仲裁時效計算方法作出了顛覆性改變。

用人單位支付勞動者二倍工資的法律依據(jù)為《勞動合同法》第十條與第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。

由于上述法律規(guī)定過于籠統(tǒng)，實踐中對于“二倍工資”時效計算方法出現(xiàn)了完全不同的認定結(jié)果。這其中主要的兩個計算方法為：“整體計算時效”和“逐日計算時效”。整體計算時效，就是從用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同第二個月的第一天開始至雙方訂立書面勞動合同、解除勞動關(guān)系或者滿一年為止，這段時間視為整體，勞動仲裁時效從整段時間最后一天的第二天開始計算。只要這最后一天至勞動者主張權(quán)利之日未超過一年，則這整段時間內(nèi)的雙倍工資請求都將得到支持。

逐日計算時效，就是從用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同第二個月的第一天開始至雙方訂立書面勞動合同、解除勞動關(guān)系或者滿一年為止，這段時間按日分別計算一年，哪一天經(jīng)過了一年的時間，則這一天的雙倍工資即已超過了仲裁時效，請求將不能得到支持。

《會議紀要二》將北京地區(qū)原本適用的上述第一種“整體計算時效”的計算方法轉(zhuǎn)變?yōu)榱说诙N“逐日計算時效”的計算方法。

《會議紀要二》第二十八條第二款規(guī)定：二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算。

附：

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)第28條、《勞動合同法》第八十二條“二倍工資”的認定與起止時間、計算方法?

(1)依據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。

(2)用人單位因違反《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情況下，勞動者可以向仲裁委、法院主張確認其與用人單位之間屬于無固定期限勞動合同關(guān)系。在此情況下，勞動者同時主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持。

(3)如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。

(4)用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期勞動合同的，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。

(5)二倍工資中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧訄蟪辏m用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時效。

二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當正常支付的工資為標準計算。不予支持。