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簽空白書面合同應視為未簽合同嗎
簽空白書面合同應視為未簽合同嗎
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同應該包括勞動合同期限、工作內容和工作地點等的內容，如果是空白合同的，可以視為沒有簽訂合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上知識就是小編對“簽空白書面合同可不可以視為未簽合同”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同應該包括勞動合同期限、工作內容和工作地點等的內容，如果是空白合同的，可以視為沒有簽訂合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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