先熟悉國(guó)家規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞,更容易保護(hù)自身權(quán)益。國(guó)家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;簽訂3年合同,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個(gè)月,明顯是不合法的。試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫(xiě)明。一般來(lái)說(shuō):試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個(gè)人的工資都寫(xiě)成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫(xiě)明的基本工資來(lái)計(jì)算,不利于保護(hù)員工自身利益。合同上應(yīng)該寫(xiě)明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放五險(xiǎn)一金的購(gòu)買比率,每個(gè)月扣多少錢;有的合同上很隱晦,不會(huì)直接寫(xiě)出來(lái),買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)購(gòu)買這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司,以免后期購(gòu)買出現(xiàn)問(wèn)題職員自己吃虧上班時(shí)間規(guī)定:比如說(shuō)早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。
一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)福利:加班工資如何計(jì)算,是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。有的合同中不會(huì)寫(xiě)明具體支付多少,一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,比如說(shuō)周末加班換調(diào)休,晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ),或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等勞動(dòng)法規(guī)定:10年以下工作經(jīng)歷,年假5天;10年以上工作經(jīng)歷:年假15天。一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行,少數(shù)企業(yè)會(huì)無(wú)視勞動(dòng)法,按照員工到本公司的工作年限來(lái)計(jì)算年假,這種是完全違法的。婚假規(guī)定:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;規(guī)定:正常產(chǎn)假,晚育產(chǎn)假要增加多少天;病假規(guī)定:請(qǐng)病假怎么扣工資;婦女權(quán)益:3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間,每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假)。
現(xiàn)在大家都應(yīng)該知道工作簽合同注意事項(xiàng)有哪些了吧,希望大家在簽訂之前一定要看清楚,因?yàn)殡p方簽訂之后都是要有法律責(zé)任的,感謝您閱讀由律霸網(wǎng)小編為您帶來(lái)的文章。
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