先熟悉國家規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞,更容易保護自身權益。國家規定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說:試用期間工資為轉正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準),這樣是違法的,一旦產生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算,不利于保護員工自身利益。合同上應該寫明每個月何時發放工資,企業不能拖欠、拖延職工工資的發放五險一金的購買比率,每個月扣多少錢;有的合同上很隱晦,不會直接寫出來,買的標準就按照最低標準來購買這個應該要提前咨詢公司,以免后期購買出現問題職員自己吃虧上班時間規定:比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。
一般企業規定的上班時間都是8個小時福利:加班工資如何計算,是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少,一般都是按照公司規章制度執行,比如說周末加班換調休,晚上加班算餐補、車補,或者晚上加班累計時間也可調休等勞動法規定:10年以下工作經歷,年假5天;10年以上工作經歷:年假15天。一般企業都會按照這個執行,少數企業會無視勞動法,按照員工到本公司的工作年限來計算年假,這種是完全違法的。婚假規定:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;規定:正常產假,晚育產假要增加多少天;病假規定:請病假怎么扣工資;婦女權益:3.8要放3.8婦女節多少時間,每個月例假有何規定(大公司會給予一天特殊假)。
現在大家都應該知道工作簽合同注意事項有哪些了吧,希望大家在簽訂之前一定要看清楚,因為雙方簽訂之后都是要有法律責任的,感謝您閱讀由律霸網小編為您帶來的文章。
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