在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不簽合同如何維權
《》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、不對勞動者有什么壞處?1)勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。2)因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方。3)沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
2、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補償1)不簽勞動勞動合同的一年內可以要求單位支付雙倍工資;2)不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關系。處理方式：遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦?1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。沒有勞動合同如何證明存在勞動關系?關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)規定一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。只要符合以上三個條件即是勞動關系。實踐中如何收集證據證明勞動關系：
1、單位出具的證明如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;
2、工資相關材料工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;
3、工作相關材料如在單位的一些材料中的簽名、記錄等4、工作照片5、其他如錄音、工友證明、勞動糾紛投訴記錄等如何取得雙倍工資?單位肯定是不會直接與員工結算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁的。沒有簽勞動合同，可以是因為用人單位不簽，也可能是因為勞動者不簽。不同情況下，對應的處罰方式不同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商承諾的學區房難落實,是否可以主張違約賠償
2021-01-21農村房屋土地證和戶主不是一個人怎么辦
2021-03-24外國投資者可以投資負面清單中禁止領域嗎
2021-01-07所有權人是否有權向留置權人取回質物
2020-11-20家庭冷暴力的緩解方法有哪些
2020-11-13婚約會受法律保護嗎
2021-01-11父母如何起訴子女索要贍養費
2021-03-23欠錢被起訴房子能正常過戶嗎
2021-02-06北京離婚農業戶口撫養費標準
2020-11-09在偵查階段刑事案件律師代理權限怎么規定
2021-01-08廠里集資房什么意思
2020-12-20對于未約定補償金的競業禁止協議有效嗎
2021-03-23哪些情形勞動者解除事實勞動關系嗎
2021-03-222020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的,與派譴的區別
2021-03-23協議離婚財產分割是否有效
2020-11-18海洋貨物運輸保險單
2020-12-22怎樣提高保險理賠效率
2020-12-01車輛轉賣未告知保險公司，保險公司可拒賠嗎
2020-12-10司機酒駕出事故保險公司是否理賠
2020-12-08機動車發生全損應如何理賠
2021-01-20