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寧波
中秋節(jié)不給雙倍工資合法嗎
中秋節(jié)不給雙倍工資合法嗎
根據(jù)法律規(guī)定，中秋節(jié)當天加班是三倍工資，其他兩天周末加班是雙倍工資或者調(diào)休單位不支付可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動仲裁。
相關法律條款
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“中秋”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在中秋期間加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)?低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;?(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定：
即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加?班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者?加付賠償金。
以上就是律霸小編為大家整理的關于中秋節(jié)不給雙倍工資合法嗎的相關法律知識，通過上述介紹相信大家對于上述法律內(nèi)容有了一定的認識和了解了。單位在法定休假日安排勞動者工工作，要支付不低于工資300%的工資報酬，這一點大家一定要清楚，更多法律知識還請上律霸網(wǎng)查看。
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簡介:
潘傳奇律師，畢業(yè)于江蘇師范大學法學院，并獲取法學學士學位，高分通過國家司法考試。現(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務所，專職律師。一直秉承“誠信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴謹、認真、務實”的執(zhí)業(yè)風格，以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求，切實維護當事人的合法權益，以扎實的工作成效贏得當事人的認可和信任。主要擅長領域：銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護等訴訟與非訴法律事務。
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