員工弄壞幾十萬(wàn)機(jī)器怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工如果違反相應(yīng)的操作規(guī)程，造成幾十萬(wàn)的機(jī)械損壞的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失可從工資扣除，但不超過(guò)工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有哪幾種情形

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，其主要有以下幾種情形：

第一種：?jiǎn)挝辉?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇;如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

第四種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工如果違反相應(yīng)的操作規(guī)程，造成幾十萬(wàn)的機(jī)械損壞的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失可從工資扣除，但不超過(guò)工資的20%。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。