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員工弄壞幾十萬機器怎么辦
員工弄壞幾十萬機器怎么辦
依據我國相關法律的規定，員工如果違反相應的操作規程，造成幾十萬的機械損壞的，用人單位可以要求賠償經濟損失，經濟損失可從工資扣除，但不超過工資的20%。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動者拿到經濟補償金的有哪幾種情形
根據法律法規的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金的，其主要有以下幾種情形：
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經濟賠償金。
第二種：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這里面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工如果違反相應的操作規程，造成幾十萬的機械損壞的，用人單位可以要求賠償經濟損失，經濟損失可從工資扣除，但不超過工資的20%。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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