員工弄壞幾十萬(wàn)機(jī)器怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,員工如果違反相應(yīng)的操作規(guī)程,造成幾十萬(wàn)的機(jī)械損壞的,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失可從工資扣除,但不超過(guò)工資的20%。
第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有哪幾種情形
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,其主要有以下幾種情形:
第一種:?jiǎn)挝辉?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是我們常說(shuō)的被解雇;如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
第二種:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。
第三種:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對(duì)女職工的特殊保護(hù),此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動(dòng)合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
第四種:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,員工如果違反相應(yīng)的操作規(guī)程,造成幾十萬(wàn)的機(jī)械損壞的,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失可從工資扣除,但不超過(guò)工資的20%。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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