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寧波
已發年終獎公司是否可以扣回
一、已發年終獎公司是否可以扣回
不能。
原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確規定，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
由此可以看出，年終獎是單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，不論其以什么形式出現，如月度獎、季度獎或年終獎等，始終不能改變其屬于工資這一根本屬性。年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵員工、留住人員的手段。
因此，在公司不能舉證證明年終獎不屬于法律規定的工資的情況下，應當認定這里的年終獎屬于基本工資的補充。
《勞動合同法》
第二十六條?【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、年終獎可以分次發放嗎
目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。
所以，如果用人的單位把年終獎分次發放也不是違法的行為。
我們可以了解到按照規定對于已發年終獎公司是不可以扣回的，這個是不符合規定的行為，勞動合同法上面是有相關的規定的，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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