在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位需支付勞動者經濟補償的情形
(一)勞動者書面通知解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位依法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有13情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、被法院判決解散而終止勞動合同的;
12、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，
13、法律、行政法規規定的其他情形
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房怎么提取公積金,違規提取公積金怎么處罰
2021-02-18自然人有維護生命尊嚴的權利嗎
2021-01-18注冊空殼公司違法嗎
2020-11-28所有權本身具有的特性
2020-11-14非法校園貸報警能追回嗎
2020-11-14最高法關于辦理減刑、假釋案件具體應用法律問題的規定
2021-02-16股票被保全后還能交易嗎
2020-12-06債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10農村非婚生子罰款多少錢
2020-12-04解除婚姻關系有什么條件
2020-11-15六盤水計量糾紛仲裁檢定辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-31交通事故索賠程序
2021-02-21離婚時一方主張財產是個人財產應提供什么樣的證據
2021-02-22夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務
2021-01-13借錢不還,債務人跑路怎么辦
2021-03-22簽訂投資擔保合同時的注意事項有哪些
2021-02-23交通事故對方全責應該賠償多少
2020-12-23員工不簽勞動合同的應該要如何處理
2021-02-04勞動合同主體可以變更嗎
2021-02-24員工不同意調崗公司能否解除勞動關系
2021-01-27