合同法規(guī)定內容添加可以手寫嗎

如果：

1、手寫部分是合同簽訂時在雙方見證的情況下填寫后簽字；

2、手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處于落款的上方；

3、如果手寫部分系對打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字；

那么，手寫部分同樣作為合同組成部分，與打印部分具有同等法律效力。

一般來講，手寫部分在兩份合同同時存在，且是雙方簽訂合同時形成，應視為雙方協商締約的內容，是有效的。

根據相關法律規(guī)定勞動合同一定要手寫嗎

我國《勞動法》及《勞動合同法》中規(guī)定了勞動合同應當具備以下條款，

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內容：

1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。

2.增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。

3.增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。

4.增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。

5.增加了職業(yè)危害防護的條款。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業(yè)危害防護的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

如果要在打印好的了合同手寫新的內容，最好是能夠同一個人手寫，保證筆跡是同一個人的，同時兩份合同手寫的內容也要一樣。對于合同法規(guī)定內容添加想要進行手寫但不知道實際的內容是怎么樣，自己不能解決可以詢問律霸網律師。