合同法規(guī)定內容添加可以手寫嗎
如果:
1、手寫部分是合同簽訂時在雙方見證的情況下填寫后簽字;
2、手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有,且處于落款的上方;
3、如果手寫部分系對打印部分的修改、解釋,但在手寫部分的旁邊有雙方簽字;
那么,手寫部分同樣作為合同組成部分,與打印部分具有同等法律效力。
一般來講,手寫部分在兩份合同同時存在,且是雙方簽訂合同時形成,應視為雙方協商締約的內容,是有效的。
根據相關法律規(guī)定勞動合同一定要手寫嗎
我國《勞動法》及《勞動合同法》中規(guī)定了勞動合同應當具備以下條款,
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比,增加了以下內容:
1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況,應當在勞動合同中明確。
2.增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動合同時予以明確。
3.增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上,進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
4.增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。
5.增加了職業(yè)危害防護的條款。《職業(yè)病防治法》規(guī)定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業(yè)危害防護的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果要在打印好的了合同手寫新的內容,最好是能夠同一個人手寫,保證筆跡是同一個人的,同時兩份合同手寫的內容也要一樣。對于合同法規(guī)定內容添加想要進行手寫但不知道實際的內容是怎么樣,自己不能解決可以詢問律霸網律師。
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