一、請假過多單位能不能解除合同
請假過多并不是勞動合同法中,用人單位解除勞動合同的情形,所以用人單位不能因事假過多而解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、病假工資和事假工資有哪些計算標準
《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!?/p>
(一)病假工資怎么計算
對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
(二)事假工資怎么計算
1、對于事假工資,企業完全可以不支付。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇,在規定的探親假期間和路程期間內,照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經過單位領導批準,給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
以上知識就是小編對“請假過多單位能不能解除合同”問題進行的解答,請假過多并不是勞動合同法中,用人單位解除勞動合同的情形,所以用人單位不能因事假過多而解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
新交通法車主連帶責任
2021-01-26將分配的耕地作為宅基地建房,會被要求拆除嗎
2021-02-12離婚訴訟需要哪些證據
2021-03-23監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17婚姻口頭協議多久無效
2021-02-13滯納金超過多久強制執行
2020-11-18違法占用村集體建設用地如何處罰
2020-12-25劃撥土地沒房產證怎么過戶
2021-02-26哪些財產不可以做抵押物
2020-12-01怎么約定商業秘密
2021-03-05勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些規定
2021-02-04保險索賠過程中需要注意什么事項
2020-12-05人身保險事故獲雙賠的正當性依據
2021-01-26顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08事故中被保車無責任,保險公司是否需要理賠
2020-12-28下述保險公司責任是否應該免除
2021-02-05保險中介是什么意思
2020-12-20買保險真的是"越多越好"嗎
2020-12-05土地轉讓的補償有哪些
2020-12-13農村土地流轉糾紛的原因和解決方法是什么
2020-12-24