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寧波
非全日制用工合同如何防止風險
非全日制用工合同如何防止風險
將相關的工作任務、時間、報酬支付等約定翔實。
2、對于與《勞動合同法》第六十八條中規定的非全日制用工嚴重不符的，要采取其他適當的用工形式，比如增加用工人數，減少單人工作時間或其他勞務派遣或業務外包等合法規范的形式，解決工作任務的完成。
3、依據法律規定，非全日制用工的基本養老保險、基本醫療保險由用人單位通過工資的形式支付勞動者，由勞動者自己繳納，工傷保險則是由用人單位進行交納的一種強制保險，企業應從經濟效益、社會效益的長遠利益考慮，按國家法律規定交納工傷保險。
非全日制用工合同怎么簽訂
非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動。當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規定：
(1)由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立，因此，企業只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。
(2)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。
(3)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。
(4)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。
(5)非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定。
(6)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
非全日制用工合同也應該要按照勞動法的標準來進行擬定，這樣才能夠保證合同能夠發揮它該有的效力。防止非全日制用工合同風險中的內容你還有不懂地方，來律霸網與律師一對一探討找尋方案。
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