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寧波
行業用工合同
行業用工合同
對于聘用合同，其適用對象主要體現在《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》第2條事業單位聘用合同制是指事業單位與受聘人員依據國家有關法律、法規、規章和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。
聘用合同關系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。根據《辦法》第7條事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并依據國家有關規定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門核定人員編制的事業單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數額。第8條人員聘用的基本程序是：(一)公布聘用崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項;(二)應聘人員申請應聘;(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;(四)聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人員;(五)聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
根據《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
企業合同用工形式
企業合同用工形式有：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。依據勞動合同法：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
綜上所訴我們可以明確的知道，招商行業的用工合同主要針對于是事業單位受聘人員依據國家相關的法律法規而簽訂的合同。通過簽訂聘用合同來達到一種明確關系，保障利益雙方。用工合同和勞動合同也是有區別的。不僅在性質上的不同，而且在對象，以及時間期限上面都有不同。企業用工的合同形式也是多樣的，無論怎么樣，在簽訂任何合同時都要看清楚相關條例。如果您還有其他的問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您一一解答。
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