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什么情形下勞動者需向用人單位支付違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 143人看過

什么情形下勞動者需向用人單位支付違約金

勞動合同法實施條例的規定,勞動者存在重大過錯的情況下,給用人單位造成重大損失的,勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。

相關法律規定

中華人民共和國勞動合同法實施條例

《勞動合同法實施條例》第26條規定:有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動合同法實施條例的規定,勞動者存在重大過錯的情況下,給用人單位造成重大損失的,勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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